שותפות עסקית היא מערכת יחסים מורכבת הדורשת תיאום, הסכמה והבנה בין הצדדים המעורבים, בייחוד בתחום הרפואה כשמדובר בטיפול בבריאות ובחיים של בני אדם. לפעמים לאנשים יש כוונות טובות, אבל מתפתחים חילוקי דעות וסכסוכים בין השותפים שעלולים להוביל למשבר או אפילו לפירוק השותפות. במאמר זה נדבר על הסוגים הנפוצים של סכסוך שותפים בתחום שלנו, על הדרכים האפשריות לפתרון המשבר ועל ההתמודדות המשפטית עם מצבים כאלו.
סוגים נפוצים של סכסוך שותפים
סכסוך שותפים עסקיים בתחום הרפואה יכול לנבוע מסיבות שונות ומגוונות. הינה כמה מקרים נפוצים:
- סכסוך על עצם קיומה של השותפות – כאשר אחד הצדדים מעוניין לפרק את השותפות בעוד האחר מתנגד לכך, למשל כשאחד מהמנהלים של מרפאה רוצה לעזוב ולהקים מרפאה משלו אבל השותפים האחרים לא רוצים להתפצל
- סכסוך לאחר קריסת העסק – מחלוקות לגבי חלוקת הנכסים וההתחייבויות של העסק שקרס
- ניצול לרעה של השותפות על ידי אחד השותפים – למשל שימוש בכספי העסק למטרות אישיות
- שינויים במבנה השותפות כנקודת משבר – כניסת רופא חדש למחלקה או יציאה של בעל מקצוע מהעסק עלולות ליצור חילוקי דעות
כל סוג של סכסוך דורש פתרון אחר ודרך התנהלות שונה, ולכן חשוב להבין בדיוק מהן נקודות החיכוך כדי להצליח להתגבר על המשבר.
דרכים לפתרון של סכסוך שותפים
יש כמה דרכים אפשריות להתמודד עם משבר ביחסים בין שותפים עסקיים:
- פתרון בהסכמה והיפרדות מוסכמת – שיחות ישירות בין הצדדים המעורבים במטרה להגיע להבנות ולסכם תנאי פרידה שמקובלים על כולם
- פנייה להסכם בין הצדדים – אם קיים חוזה שותפות, צריך לחזור אליו ולבחון אם הוא מגדיר מנגנונים לפתרון סכסוכים שאפשר להפעיל במצב הנוכחי שלכם
- הליכי ייעוץ או גישור ויישוב סכסוכים – מעורבות של גורם חיצוני מקצועי ואובייקטיבי שיוביל את הצדדים להסכמה בלי התערבות משפטית וריבים מיותרים
- בוררות – העברת הסכסוך להכרעה של בורר, אשר קובע החלטה מחייבת לגבי הפתרון וחלוקת הזכויות וההתחייבויות
הבחירה בשיטה המתאימה תלויה במורכבות המחלוקת, במידת שיתוף הפעולה בין השותפים ובהיבטים נוספים כמו עלויות וזמינות. עם זאת, תמיד עדיף לנסות להגיע לפשרה בהסכמה מאשר להיגרר להליכים משפטיים יקרים וממושכים. בדיוק כמו שתפנו לשירות של גישור לגירושין במקרה של זוג שרוצה להפריד כוחות, גם במקרה הזה הפתרון של גישור יכול להיות רלוונטי ויעיל במיוחד כדי לפתור את המחלוקות ולהגיע להסכם שמקובל על כולם בלי להגיע לדיונים בבית משפט.
התמודדות משפטית עם סכסוך שותפים
במקרים שבהם אי אפשר להגיע להסכמות או פשרות בדרכי שלום, אחד הצדדים עשוי לבחור לפנות לערכאות משפטיות. חשוב להבין איך בתי המשפט דנים במקרים של סכסוך שותפים וכיצד השותף יכול לפעול נגד שותפיו.
בתי המשפט בוחנים סכסוכי שותפים בהתאם לדינים הרלוונטיים כגון דיני חוזים, דיני חברות ודיני קניין. הם בודקים אם הופרו התחייבויות חוזיות או חובות אמון. כמו כן, הם עשויים לקבוע סעדים כמו פיצויים, אכיפת ביצוע בעין או צווים שונים.
שותף הפונה לבית המשפט צריך להוכיח את הפגיעה שנגרמה לו ואת זכותו לסעדים שהוא דורש. עליו להציג ראיות לטענותיו, למשל חוזים, תכתובות או דוחות כספיים. היתרון של הליכים משפטיים הוא שהם מסתיימים בפסיקה מחייבת. עם זאת, חסרונותיהם הם העלויות הגבוהות, משך הזמן הממושך ופגיעה אפשרית במוניטין העסקי. גם אם סכסוך מגיע למצב של תביעה משפטית, עדיין כדאי לנסות ולהגיע להסדר פשרה בהקדם האפשרי באמצעות גישור ויישוב סכסוכים או במסגרת הליך משפטי מקוצר יותר כמו בוררות. המשך ניהול ההליכים בבית המשפט לא בהכרח ישרת את האינטרסים של השותפים בטווח הארוך.
עצות להתנהלות נכונה למניעת ופתרון סכסוכי שותפים
כדי למנוע את היווצרותם של סכסוכים בין שותפים מלכתחילה, וכדי להתמודד איתם ביעילות אם וכאשר הם מופיעים, כדאי לפעול לפי כמה עקרונות:
- כתיבת הסכם מפורט המגדיר את מערכת היחסים, הזכויות והחובות של השותפים
- שמירה על תקשורת פתוחה ושקופה לאורך זמן, תוך דיווח על התפתחויות והחלטת החלטות במשותף
- הפרדה בין התקשורת העסקית למערכות יחסים אישיות, והימנעות משילוב של ענייני משפחה בשותפות
- הקפדה על רישום מדויק של הסכמות, עסקאות והתנהלות השותפות
- התייעצות עם גורמים מקצועיים כמו עורכי דין ורואי חשבון ליצירת מסגרת פעילות מסודרת
- פתרון חילוקי דעות בהקדם האפשרי, לפני שהם מגיעים למצב משבר של ממש
- גילוי גמישות ונכונות להתפשר במקרה של מחלוקת, מתוך ראייה של טובת השותפות
לסיכום
סכסוך שותפים עלול לפגוע קשות בעסק המשותף שלכם בתחום הרפואה ובמערכות היחסים בין השותפים. חשוב להכיר את הסוגים השונים של מחלוקות אפשריות ואת הדרכים היעילות ביותר להתמודד איתן. זה לא משנה אם מדובר בפתרון מוסכם, בהליכי גישור או בהתדיינות משפטית, תמיד כדאי לנסות ולפעול לטובת האינטרסים של השותפות לטווח ארוך. ניתן למנוע במידה רבה את היווצרותם של סכסוכים על ידי יצירת תשתית של הסכמות, אמון ותקשורת פתוחה בין השותפים. כאשר בכל זאת מופיעים חילוקי דעות, פעולה מהירה ונחושה לפתרון המצב, תוך גילוי גמישות והדדיות, תאפשר לצלוח את המשבר ולחזור למסלול עסקי תקין.
במקרה הצורך, כדאי להיעזר באנשי מקצוע מתאימים כמו מגשרים, עורכי דין ויועצים עסקיים, שיכולים לספק לכם כלים ופתרונות הולמים, ולחסוך מהשותפים טעויות יקרות ומיותרות. על ידי ניהול נכון של הסכסוך ניתן לצמצם נזקים, לשמר ערך לעסק וליצור בסיס איתן להמשך הדרך המשותפת.
המידע באתר הוא לא חוות דעת מקצועית או המלצה מקצועית מכל סוג שהוא. כדי לקבל את הטיפול או את הייעוץ המדויק יש לפנות למומחה בתחום בלבד.
