במערכת הבריאות יש היררכיה ברורה בין צוות העובדים, ובשל כך יש גם יחסי מרות בעבודה בין הרבה עובדים למנהלים שלהם ולאחראים עליהם. המצב הזה עלול להיות פתח לניצול ולפגיעה, ולכן חשוב שכולם ידעו להתנהל נכון, וליצור מדיניות במקום העבודה שתאפשר לכולם להרגיש בטוחים.
המשמעות של יחסי מרות במקום העבודה
יחסי מרות הם מערכת יחסים שבה קיים פער במעמד ובכוח בין הממונה לעובד הכפוף לו. בדרך כלל הממונה הוא זה שמחזיק בסמכות ובשליטה על תנאי העסקתו של העובד, קידומו, שכרו ואף המשך העסקתו. מצב זה יוצר פוטנציאל לניצול לרעה של הכוח על ידי הממונה. חשוב להבין ולהדגיש את המשמעות של יחסי מרות בעבודה כדי למנוע מצבים של ניצול לרעה של הכוח על ידי הממונים. כאשר קיימת מודעות ליחסים אלו ויש כללים ברורים להתנהלות ראויה, ניתן ליצור סביבת עבודה בטוחה ובריאה יותר לכל העובדים. מצבים של הטרדה, אפליה או התעמרות על רקע יחסי מרות הם בעייתיים מאוד וחשוב למגר אותם.
עמדת החוק בנושא יחסי מרות בעבודה
בחוק יש כמה עמדות הקשורות לעניינים שיכולים לקרות בגלל יחסי מרות בעבודה:
- חוק למניעת הטרדה מינית – החוק למניעת הטרדה מינית אוסר על ממונה לנצל את מרותו ביחסי העבודה כדי לבצע הטרדה מינית. הטרדה מינית יכולה להתבטא בדרישה לקיום יחסי מין, הצעות חוזרות ונשנות בעלות אופי מיני, התייחסויות משפילות למיניות או התניית טובות הנאה בעבודה בהיענות לדרישות מיניות. ענישה על רקע דחיית הצעות מיניות אסורה גם היא על פי החוק. אחריות המעביד היא לדאוג למקום עבודה נקי מהטרדה מינית ולטפל בתלונות.
- חוק העונשין – בחוק העונשין יש סעיפים הדנים בעבירות של בעילה אסורה בהסכמה שהושגה במרמה תוך ניצול מרות ביחסי עבודה. מדובר במצבים שבהם ממונה מנצל את התלות של העובד או העובדת כדי לקיים עימם יחסי מין, גם אם לכאורה הייתה הסכמה. העונש הקבוע בחוק יכול להגיע עד 3 שנות מאסר.
- חוק ההתיישנות – על פי חוק ההתיישנות, הזמן להגשת תביעה על עוולה שנעשתה במסגרת יחסי מרות בעבודה הוא 7 שנים מיום שנוצרה העילה. כלומר, העובד או העובדת יכולים להגיש תלונה או תביעה גם שנים לאחר שהמקרה התרחש, מתוך הבנה שלפעמים נדרש זמן עד שהקורבן מסוגל לעמוד על זכויותיו.
- ניצול יחסי מרות לפי החוק הישראלי – החוק הישראלי מכיר באיסור על ניצול יחסי מרות בעבודה וקובע סנקציות פליליות ואזרחיות בעניין. מלבד האיסור הפלילי, ניצול יחסי מרות יכול לשמש עילה לתביעת פיצויים בבית הדין לעבודה או בערכאה אזרחית. כמו כן, התנהגות כזו עשויה להיחשב כהפרת חובת תום הלב וההגינות של המעביד ולהצדיק פיטורים.
בכל מקרה של חשש לניצול יחסי מרות, כדאי להתייעץ עם עורך דין מומלץ לענייני עבודה כדי לברר את מכלול הזכויות וההשלכות המשפטיות ולהחליט על הדרך הנכונה לפעול.
יחסים אסורים ומותרים במקום העבודה
חשוב להכיר אילו יחסים וקשרים הם מותרים או אסורים במקום העבודה כדי להימנע ממצבים לא נעימים ומענישות בהתאם לחוק:
- קשר רומנטי בין עמיתים לעבודה – קשר רומנטי בין עובדים שאינם בקשרי מרות הוא לגיטימי, כל עוד הוא מתנהל בהסכמה ובאופן שלא פוגע בסביבת העבודה. עם זאת, גם במקרה כזה מומלץ להקפיד על הפרדה בין העבודה לבין הקשר האישי, ולהימנע ממצבים שעלולים להתפרש כניגוד עניינים או משוא פנים. יש חברות שמחילות מדיניות המחייבת דיווח על קשרים כאלו כדי להימנע ממצבים בעייתיים
- קוד ההתנהגות הראוי למנהלים כלפי עובדים – בגלל פערי הכוחות, על מנהלים להקפיד על התנהלות הוגנת ומכבדת כלפי העובדים תחתיהם. חל איסור מוחלט על כל התנהגות שהיא הטרדה או אפליה, ואין להתנות יחס מועדף או טובות הנאה כלשהן בהיענות לדרישות אישיות או אינטימיות. מנהל הפועל באופן לא ראוי צפוי לסנקציות משמעתיות ומשפטיות. מומלץ לארגונים לקיים הדרכות בנושא ולהטמיע קוד התנהגות אתי
תפקידו של עורך דין דיני עבודה בנושא של יחסי מרות
עורך דין לענייני עבודה יכול לסייע למעסיקים וגם לעובדים להתמודד עם סוגיות הנוגעות ליחסי מרות בעבודה. הוא יכול לייעץ למעסיקים איך לגבש מדיניות נכונה, לחדד את כללי ההתנהגות הראויים ולטפל במקרים של תלונות או הפרות. מבחינת עובדים, עורך דין בתחום יכול לפעול למיצוי הזכויות במקרה של ניצול יחסי מרות, הטרדה או פגיעה אחרת ולתבוע פיצויים מתאימים. ייעוץ משפטי מוקדם יכול למנוע הסלמה של המצב ולהגן על העובדים ועל כל המעורבים בעניין.
חשוב לקבל ייעוץ מקצועי מעורך דין שנמצא קרוב למקום המגורים או למקום העבודה שלכם. למשל, אם אתם עובדים בבית חולים זיו בצפת או במרפאה באזור, חשוב לפנות לעורך דין מצפת או מאחד היישובים בסביבה. אם במערכת הבריאות באזור הקריות כדאי להיעזר בשירותיו של עורך דין לענייני עבודה בקריות או בעיר שלכם, עורך דין מאזור העמק אם אתם עובדים בבית חולים העמק בעפולה, עורך דין מתל אביב אם אתם עובדים באחד מבתי החולים או המרפאות של גוש דן ועוד. הוא יוכל לספק לכם ייצוג פיזי נוח בכל מקרה שבו תצטרכו כזה, כולל פגישות אישיות או הגעה לדיונים בבית המשפט באזור.
לסיכום
הסוגיה של יחסי מרות בעבודה היא מורכבת ורגישה, בייחוד במערכת הבריאות, ויש לה השלכות רבות על כל המעורבים. חובה על כל הגורמים לנהוג באחריות ובהגינות ולהישמר מניצול פסול של פערי הכוחות והבדלי האחריות. במצב של חשש לפגיעה או התנהלות בעייתית, תמיד כדאי להתייעץ עם גורם מקצועי כמו עורך דין המתמחה בדיני עבודה. הקפדה על כללי ההתנהגות הראויים תבטיח מקום עבודה בטוח ונעים יותר לכולם.
